Sostenibilità sociale, etica e innovazione
Mi occupo di sostenere aziende ed altre organizzazioni che desiderano implementare politiche di sostenibilità sociale all’interno della loro realtà. La DE&I non è solo una scelta di comunicazione e un modo di concepire l’etica del management delle risorse umane, ma una strategia di crescita, innovazione e miglioramento delle performance del business stesso.
Cosa sono la Diversità, l’Inclusione e la Parità?
Diversità
Essa rappresenta la pluralità dei punti di vista, delle esperienze e della rappresentazione. Ciascuna persona contribuisce, grazie alla sua identità, le sue idee, la sua storia, al fiorire della diversità. Le principali “diversity” sono solitamente organizzate per: genere, orientamento sessuale, etnia, età, disabilità, corporeità, credo.
Inclusione
Per inclusione si intende costruire spazi dove qualunque persona sia benvenuta, rispettata, supportata, ma anche responsabilizzata: questo passa attraverso la consapevolezza di cosa sia la diversità e della decostruzione dei propri bias.
Parità
Con essa si intende garantire che a tutte le persone siano date pari opportunità di accesso a servizi, partecipazione a iniziative, informazione e formazione. Questo passa attraverso l’eliminazione di barriere – fisiche o socioculturali – e un profondo lavoro di consapevolezza sulla diversità e l’inclusione.
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Espressy: un pool di esperti dedicato alla DE&I
Insieme a Francesco Ferreri, antropologo, e Lorenzo Mattiello, content producer e manager, ho fondato la think tank Espressy per seguire i progetti DE&I che per complessità o dimensione richiedono un’organizzazione e una produzione in team. Siamo tre figure professionali che hanno unito le loro competenze ed esperienze per offrire un servizio a 360° di consulenza, formazione e comunicazione.
Ci rivolgiamo alle realtà che vogliono implementare politiche di sostenibilità sociale sia internamente, sia nello sviluppo dei prodotti e servizi da loro offerti, compresa la relativa comunicazione.
